Що зміниться з відпустками після прийняття нового Трудового кодексу України: скільки буде днів відпочинку

В Україні можуть змінитися правила надання щорічних відпусток. Кабінет Міністрів 7 січня схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю. Документ передбачає масштабне оновлення трудового законодавства, зокрема нові підходи до тривалості щорічної відпустки, додаткових днів відпочинку та збереження вже накопичених відпусток.

За словами юристів, новий кодекс має адаптувати українське трудове право до сучасних умов роботи та європейських стандартів. Серед змін — збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки, чіткі правила відпочинку працівників та гарантії збереження вже набутого права на відпустки.

Що пропонує новий Трудовий кодекс

Як пояснює керуючий партнер та адвокат юридичної компанії «Тацій і Партнери» Дарина Косінова, проєкт нового Трудового кодексу має змінити підхід до регулювання трудових відносин. Чинний Кодекс законів про працю був ухвалений ще у 1971 році та значною мірою орієнтований на індустріальну економіку, де переважали стандартні форми зайнятості.

Новий документ пропонує адаптацію законодавства до сучасної цифрової та сервісної економіки. Зокрема, у проєкті передбачено зміни щодо щорічних відпусток.

Сьогодні українське законодавство гарантує працівникам мінімум 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки. Така норма міститься у Кодексі законів про працю та Законі України «Про відпустки».

Натомість новий Трудовий кодекс пропонує підвищити цей мінімальний стандарт до 28 календарних днів.

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства пояснюють, що для працівників, які вже мають довші відпустки, зміни не вплинуть на їхні права. У такому разі тривалість відпустки залишиться незмінною, а нова норма встановлюватиме лише базовий мінімум.

Окрім збільшення тривалості щорічної відпустки, у проєкті кодексу передбачені й інші гарантії відпочинку:

• мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки — 28 календарних днів;
• можливість отримання додаткової щорічної відпустки за роботу у шкідливих або важких умовах;
• щоденний відпочинок між змінами — не менше 12 годин;
• щотижневий безперервний відпочинок — не менше 42 годин;
• святкові та неробочі дні не включатимуться до щорічної відпустки;
• окремі відпустки передбачаються у зв’язку з народженням дитини, усиновленням та для батьків, які виховують дітей.

Також у законопроєкті передбачено можливість додаткової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю до чотирьох місяців. Батьки зможуть використати її до того часу, поки дитині виповниться 8 років.

Що буде зі старими невикористаними відпустками

Окреме питання, яке турбує багатьох працівників, — що станеться з невикористаними днями відпустки після ухвалення нового Трудового кодексу.

Адвокат адвокатського об’єднання «EvrikaLaw» Ольга Брус пояснює, що чинне законодавство вже гарантує працівникам право на збереження таких відпусток.

Зокрема, стаття 83 Кодексу законів про працю передбачає, що у разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Аналогічна норма міститься і в Законі України «Про відпустки».

Це означає, що навіть якщо працівник не використовував відпустку кілька років, право на неї не зникає. Працівник може або використати ці дні пізніше, або отримати за них компенсацію при звільненні.

За словами юристів, новий Трудовий кодекс також передбачає збереження такого підходу. Усі невикористані відпустки, які були набуті до набрання чинності новим законом, залишаються за працівниками. Вони можуть бути використані пізніше або компенсовані у грошовій формі.

Такий механізм відповідає положенням статті 22 Конституції України, яка забороняє звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод громадян при ухваленні нових законів.

Коли працівник зможе отримати повну відпустку

Проєкт нового Трудового кодексу також уточнює порядок надання щорічної відпустки. Згідно з документом, повна тривалість основної оплачуваної відпустки надаватиметься працівнику за кожен відпрацьований робочий рік.

Відлік такого року починатиметься з дня виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Юристи зазначають, що збільшення тривалості щорічної відпустки може позитивно вплинути на можливості відновлення працездатності працівників, їхній фізичний і психологічний стан та баланс між роботою і особистим життям.

Читай всі новини Харкова в Facebook і підписуйся на нас в Instagram і Viber.