Могут ли заставить работать в жару +38°C: что говорит закон и какие права имеют работники

Какая температура считается допустимой

Согласно санитарным нормам ДСН 3.3.6.042-99, максимальная температура на постоянном рабочем месте составляет +28°C. Постоянным считается рабочее место, где сотрудник находится более половины рабочей смены или не менее двух часов подряд.

Если температура превышает +37°C, условия труда считаются опасными (экстремальными). При таких показателях выполнение работ на открытом воздухе не рекомендуется.

Сколько можно работать без перерыва

При температуре выше +28°C продолжительность непрерывной работы должна сокращаться, а время отдыха — увеличиваться.

• +28°C — 36 минут работы / 24 минуты отдыха;
• +30°C — 34 минуты работы / 25 минут отдыха;
• +32°C — 32 минуты работы / 26 минут отдыха;
• +34°C — 30 минут работы / 27 минут отдыха;
• +36°C — 28 минут работы / 28 минут отдыха;
• +38°C — 26 минут работы / 29 минут отдыха;
• +40°C — 24 минуты работы / 30 минут отдыха.

Кроме того, общая продолжительность работы при температуре выше +28°C не должна превышать 4–5 часов за рабочую смену.

Что должен сделать работодатель

Законодательство обязывает работодателя обеспечить сотрудникам безопасные условия труда в жаркую погоду. В частности, он должен:

• обеспечить работников питьевой водой;
• при температуре около +30°C и выполнении физической работы организовать потребление не менее 0,5 литра воды в час (примерно один стакан каждые 20 минут);
• по возможности перенести тяжелые физические работы на утренние или вечерние часы;
• оборудовать места для отдыха в прохладном помещении;
• обеспечить вентиляцию, кондиционирование или другие средства для поддержания комфортного микроклимата.

Что делать, если работодатель нарушает требования

Если работодатель не обеспечивает надлежащие условия труда, не предоставляет перерывы, питьевую воду или заставляет работать при опасно высокой температуре, это может считаться нарушением законодательства об охране труда.

В таком случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) либо защищать свои права в судебном порядке.