1 место: орфографические ошибки
Следите за грамотностью, ошибки это то, чего однозначно не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о его эрудиции, внимательности, умении четко и связно излагать свои мысли. Равнодушен к грамматике только один из десяти рекрутеров.
Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤2 место: ошибки в цифрах
Второе, что раздражает тех, кто смотрит резюме - это ошибки в датах, цифрах, номерах телефонов. На это негативно реагируют три четверти опрошенных HR-ов. По их мнению, кандидат, который не в состоянии правильно написать свой номер телефона или корректно указать период работы в компании, невнимателен и вряд ли сможет корректно работать с цифрами.
3 место: чрезмерная болтливость
Ни в коем случае соискателям не стоит указывать в резюме конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Это не только может навредить бывшему работодателю, но и производит негативное впечатление на будущего нанимателя. Такая информация в резюме говорит о ненадежности и легкомысленности потенциального сотрудника.
4 место: штампы в речи
Не стоит также использовать стандартные фразы, которые можно найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсах. Резюме, содержащее банальное "креативен, активен, командный игрок", точно не понравится каждому третьему HR-специалисту. Если вашим коньком и правда является креативность – создайте действительно оригинальное, яркое резюме. Например, в виде инфографики.
5 место: болтовня о родственниках
Каждый третий HR-специалист отрицательно воспримет информацию о родителях или родственниках кандидата. К счастью, мы живем уже не в СССР, досье на вашу тетушку и прадедушку в большинстве случаев работодателя не интересует. Если рекрутеру важно знать, кем работают ваши близкие, он спросит об этом на собеседовании, или же попросит вас составить автобиографию.